社会保険労務士とは？
社会保険労務士(社労士)は、社会保険労務士法に基づく厚生労働省管轄の下請け業者です。
労働社会保険手続きの代行などを行い、「企業の健全な発展とそこに働く労働者の方々の福祉の向上」を目的としております。職場や会社に関するお悩み、手続きについてご相談ください。
当事業所の特徴
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社労士がしっかり支援
社労士もそうですが、なによりも事業主または一人親方ご本人がしっかりしていることが基本です。一人親方としてお仕事をされている建設関連の方、または、親のもとで従事する家族従事者の方は必ず一人親方労災について調べてください。事故が起きても救われない状況かもしれません。
雇用契約の際は、労働基準・公的保険等の知識をきちんと踏まえておかなければ、あとあと社員に訴えられることにもなりかねません。何よりも求められるのは、相互の信頼関係です。
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弱者への対応力
泰郎経営労務オフィスでは、万が一会社を閉鎖することになった場合、労働社会保険の終わりの手続きに関しては、報酬を度外視して対応し、行政への責任を果たします。
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情報提供
泰郎経営労務オフィスでは、最新の労働行政に関する情報につきましては、訪問してご説明するなど丁寧な対応をいたします。
こんな悩み、ご相談ください
各種保険手続きのご相談
各種保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)に関する手続きご相談ください。会社にとって、従業員入社後の保険手続きは数も多く時間がかかるものと思います。当事業所では多くの書類確認から申請まで不備、漏れなどがないよう迅速に対応させていただきます。また会社を退職されている個人様で、行政に対して保険給付の申請をしたいという場合もご相談ください。
各種保険について
- 健康保険
法人の事業所においては、事業主や従業員の意思に関係なく、加入が義務付けられています。 - 厚生年金保険
上記健康保険と一括適用される公的年金制度で、加入者やその遺族のために一定の要件を満たす場合、老齢年金、障害年金、遺族年金が日本年金機構から支払われます。 - 雇用保険
労働者が失業した時に給付される、いわゆる「失業保険」などが含まれる制度で、保険料は事業主と労働者が原則折半して負担します。 - 労災保険
業務遂行中や通勤時に発生したけがや病気、死亡に対して労働者や遺族のために給付を行う制度です。事業主が保険料を納付します。
雇用に関するご相談
新しい従業員の入社、従業員の退職、病気による長期欠勤、扶養家族の増減が発生した際の手続きについてご相談を承ります。毎月の給与計算も、社労士への委託が有益な場合が多いのでご相談ください。
主なご依頼内容
- 労働保険・社会保険の新規加入と脱退の手続き
- 労働保険の年度更新手続き
- 健康保険の傷病手当金や出産手当金などの給付申請手続き
労働問題のご相談
「人を大切にする経営」を実現するため、泰郎経営労務オフィスが良好な労使関係を維持できる就業規則の作成・見直しをお手伝いします。また、労働者が能力を発揮しながら自己実現を達成し、会社の事業拡大に継続的に貢献できる賃金制度に関するアドバイスも行います。解雇、時間外労働などの労使間トラブルでお悩みがあればお気軽にご相談ください。
主なご依頼内容
- 就業規則や労働者名簿、賃金台帳の作成
- 人事労務管理のコンサルティング
- 個別労働関係紛争の解決手続きの代理
助成金のご相談
創業支援、雇用安定支援、職業訓練のために利用できる多くの助成金、奨励金があります。しかし、助成金制度は申請条件が細かく、専門知識がないと申請だけで時間と労力を浪費しかねないということも事実です。泰郎経営労務オフィスでは、助成金制度を利用するにあたり、お客様が行うべき社内制度の充実をまずご提案します。申請するまでの前段階ができていないと受給はおぼつきません。
主なご依頼内容
- 助成金申請手続き
- 書類作成
- 受給条件を満たしているか条件選定